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点击收听温度法则:劳动争议引纠纷 法律援助帮
来源:未知 2019-07-28 07:00

  李某于2016年11月2日入职某超市有限公司常州分公司从事服务/营运工作,双方签订了书面劳动合同。李某自入职工作以来一直勤勉工作,任劳任怨。2017年8月25日,公司在没有任何通知的情况下,以李某严重违反单位规章制度为由将李某开除,并于当日向李某出具了解除劳动合同证明。

  2017年9月5日,李某向常州市钟楼区法律援助中心求助。钟楼区法律援助中心立即将该案指派给江苏东臻律师事务所徐杰办理,承办律师第一时间接待了李某,向其了解案情,确定办案思路。

  律师认识到本案涉及两大争议问题,首先江苏永辉超市有限公司常州梧桐路分公司与杨某解除劳动合同是否违法;其次,在单位存在违法解除劳动合同的情况下,关于违反解除劳动合同赔偿金的计算标准。对于第一个问题,单位解除劳动合同的依据为《永辉超市股份有限公司员工日常奖惩管理制度》,该规章制度系经过程序制定,内容合法有效,对杨某和单位双方都具有约束力。单位解除合同的原因为:一、杨某工作中存在违纪行为,没有按照公司规定从员工通道走;二、迟到;三、工作时间从事与本职工作无关的活动。对于单位所述的上述事实,经与杨某确认,杨某认可确实存在一些迟到的行为。但是依据《永辉超市股份有限公司员工日常奖惩管理制度》,在员工发生以上行为时,单位应当首先给予批评或者警告等处罚,只有经过批评或者警告后员工仍不改正的,才可以解除劳动关系。但是单位并未给予杨某任何批评或者警告,而是径直解除了与杨某的劳动关系。单位违反该规章制度的规定单方面解除劳动的行为属于违法解除。对于第二个问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过计算,杨某在职期间的平均工资为2652.6元,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。

  确定好思路后,援助工作正式开始。通过收集证据、起诉、立案、审理。 年 月 日,常州市钟楼区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,江苏永辉超市有限公司常州梧桐路分公司支付杨某支违法解除劳动合同赔偿金5305元。

  在企业用工管理中,劳动关系解除是最为常见的问题。以解除原因为依据,劳动关系的解除可分为劳动合同到期解除、试用期解除、违纪解除、员工无过错解除和裁员等多种类型,其中违纪解除最易引发劳动纠纷。

  由于违纪解除是一个环环相扣的系统工程,用人单位承担举证责任,因此用人单位在违纪解除劳动关系案件中败诉率极高。本案中用人单位就是没有按照规章制度的约定,在员工存在违反规章制度的行为时,首先给予批评或者警告等处罚,经过批评或者警告后员工仍不改正的,再行解除劳动关系。

  因解除劳动关系对劳动者利益产生的重大影响,企业以严重违纪与员工解除劳动关系需慎之又慎。否则员工既可以要求企业支付双倍经济补偿金的赔偿金,也可以要求继续履行劳动合同。

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