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陕西劳动人事争议仲裁不收费新规9月1日起施行
来源:未知 2019-08-06 21:11

  人民网西安8月28日电(肖翔)28日上午,记者从陕西省法制办联合人社厅召开的新闻发布会上获悉,《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》(以下简称《办法》)经省政府2015年第11次常务会议通过,将于2015年9月1日起施行。

  据省人社厅副厅长刘会民介绍,“三期叠加”背景下,劳动关系矛盾凸显多发,劳动争议案件居高不下。2015年上半年,全省已受理争议案件同比上升15.1%。刘会民表示,《办法》将在和谐劳动关系方面发挥“稳定器”的作用。

  发布会上,省法制办公室副主任岳喜栋就《办法》的调整范围、劳动人事争议仲裁管辖、仲裁程序、申请仲裁的时效、仲裁经费等相关情况进行了介绍。

  企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,实施公务员法的机关与聘任制公务员之间,参照《公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间,社会团体、事业单位与工作人员之间,军队文职人员聘用单位与文职人员之间发生人事争议的,均适用本办法。

  《办法》规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

  对于省国家机关、事业单位、社会团体发生的劳动人事争议,军队军级以上单位发生的劳动人事争议,以及外籍和港、澳、台劳动者与用人单位发生的劳动人事争议,由省劳动人事仲裁委员会进行管辖。

  为预防劳动人事争议的矛盾激化,构建和谐稳定的劳动关系,《办法》第二章规定,在乡(镇)、街道办事处、大中型企业、事业单位设立劳动人事争议调解委员会,并对调解委员会的组成、职责,以及调解程序作了具体规定。

  《办法》贯彻“基层为主、预防为主”的方针,明确基层劳动人事争议调解组织的作用,争取把矛盾化解在基层,把争议消灭在萌芽。

  《办法》第三章规定,劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  仲裁委员会收到仲裁申请后,5日内应当作出受理或者不受理的决定。不予以受理的应当书面通知当事人,并说明理由。仲裁庭裁决劳动人事争议案件,期限按照国家《调解仲裁法》规定执行。仲裁实行一次裁决的制度,对仲裁裁决不服的,在十五日内向人民法院提起诉讼。

  《办法》第五章规定,劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁保障依照《调解仲裁法》第五十三条规定执行,具体事项由省人社行政部门和省财政等部门另行规定。

  刘会民强调,各地要根据《办法》结合本地区经济社会发展水平和财力状况,进一步加强对调解仲裁工作的各项保障;达到经费开支有预算、庭审办案有场所、基础设备能配备,满足调解仲裁工作的需要。

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