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孕妇请假遭解雇 知名律师是这样说的
来源:未知 2019-07-07 21:45

  范女士告诉记者,成都市民范女士去年入职一家位于交通街的公司工作,2019年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。

  但是,根据该公司规章制度,女职工没有保胎假,只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条,由于公司规定,工龄未满一年的员工,病假时间不得超过三个月,因此,范女士请假3个月。

  6月17号病假期满,范女士收到公司“病假已请满”的通知,由于范女士孕吐反应仍然严重,无法正常上班,没有返岗上班。4天之后的6月21号,该公司通知范女士其已经因为旷工被公司解雇。

  对此,广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师认为:

  一、三期女职工确实并非不能被用人单位单方面解除劳动合同,如果三期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形例如旷工等,用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿,本案中范女士所在单位就是以此为由解除劳动合同的。

  二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定,符合计划生育政策的女职工怀孕,经医疗机构诊断确需保胎的,有权享受不超过6个月的保胎假,期间用人单位需按照病假支付工资且不能解除劳动合同,期满之后仍然需要保胎的,按照病假处理。本案中,范女士所在单位规章制度没有保胎假违反了法律规定,侵犯了范女士的合法权益。

  三、根据前面两点分析,本案中的范女士虽然存在未返岗上班的事实,但是并不构成旷工,即使构成旷工,也不是无故旷工,这是因为一方面范女士三个月的病假之后确实孕吐反应仍然严重,无法正常上班,事出有因,另一方面,所谓的“旷工”完全是范女士所在单位的规章制度违法导致的,该违法的规章制度不能作为认定范女士是否旷工的依据,因此,该公司构成了违法解除劳动合同,范女士有权要求违法解除劳动合同赔偿金或者主张恢复劳动关系并支付被解雇之日到恢复劳动关系期间的工资收入损失。

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