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【地市】重拳打击欠薪!全省劳动争议调解仲裁
来源:未知 2019-02-15 15:39

  2019年1月11日下午,七名劳动者来到韶关市乳源县劳动人事争议仲裁院,他们情绪激动,说单位账户被法院查封了,已经一年多没有领过工资,要立马拿钱回家过年。

  工作人员经过一翻问话,了解到,原来七名劳动者来自同一个老板的三个水电站,因老板与他人、银行有民事纠纷,法院冻结了三个电站的银行账户,导致电站能发电有收入也无法支付劳动者工资,欠薪金额累计二十六万余元。

  工作人员随后指导劳动者举证,书写仲裁申请书。受理后经与电站经营者沟通,被申请人同意放弃答辩期,并于一周后开庭审理此案。经反复审查,于近日做出裁决,支持了劳动者的诉求,劳动者们有望春节前拿到工资,回家过个开心幸福的春节。

  为进一步依法及时处理劳动人事争议,维护当事人的合法权益,根据《关于开展劳动人事争议案件“百日清案”行动的通知》(粤人社函〔2018〕3551号)要求,东莞市不断加大劳资纠纷化解力度,力求效率和质量并重,以实际行动确保清案行动的顺利开展。

  在清案行动开展过程中,东莞市谢岗镇发生了一起重大集体欠薪案件。东莞市谢岗人力资源分局迅速响应,并积极妥善处理了该起案件。

  2018年12月11日,某印花公司约30名员工到东莞市谢岗人力资源分局反映称企业因供应商起诉导致被人民法院冻结账户200多万资金、环保部门封存锅炉(企业生产的核心设备,封存后企业无法生产)等原因导致停产并拖欠员工工资。

  当天,在东莞市镇维稳办的调解下,企业方同意于12月14日发放员工所欠工资。12月14日,企业方没有按时发放员工工资,全厂约100名员工在厂内聚集,要求申请劳动仲裁。12月17日,东莞市谢岗人力资源分局分管仲裁工作的副分局长和仲裁办主任带队前往企业开展驻点服务。最终,该公司共有103人申请仲裁,追讨所欠工资共215.5万元,东莞市谢岗人力资源分局仲裁庭收案后于12月18日正式立案受理。

  东莞市谢岗人力资源分局接报后,第一时间制定清案应对计划,妥善处理了该起劳动争议仲裁案件,起到了良好的社会反映效果。

  一是积极响应,由分管仲裁工作的副分局长和仲裁办主任带队,派出收案人员前往企业驻点服务,详细、耐心指导每位员工正确填写仲裁申请书;

  二是快审快结,东莞市谢岗人力资源分局仲裁庭受理案件后,及时组成合议庭并审理了案件。处理结果如下:第一批申请仲裁的99人,有12人于2018年12月25日调解成功,有63人于2018年12月29日前已领取工资并申请撤诉,剩余24人未与公司达成相关协议。2019年1月3日开庭审理时,12人申请增加经济补偿金等申诉请求。

  2019年1月24日第二次开庭审理时,有12人已领取工资缺席庭审,本庭对该12人作撤诉处理,剩余12人本庭将择日作出裁决。第二批申请仲裁的4人,有2人于2018年12月29日前已领取工资并申请撤诉, 2019年1月11日开庭当天,有1人已领取工资缺席庭审,本庭对其作撤诉处理,剩余1人已裁决由被申请人向其支付工资36000元。

  一是加强企业风险预警监测。对隐患企业在欠薪方面的信息进行有效监控,做好各类劳资隐患苗头排查化解工作,减少欠薪问题转化为群体性事件,实现重大劳资纠纷群体性事件“零发生”;

  二是做好仲裁与监察、信访协调衔接工作。切实履行劳动人事争议仲裁与劳动监察、信访职责,加强部门协调合作,形成工作合力,及时有效维护职工合法权益,促进劳动关系和谐。

  为有效预防和解决拖欠农民工工资问题,东莞市樟木头人力资源分局积极落实百日清案行动,近期成功化解一起年前集体欠薪案件。

  位于东莞市樟木头镇百果洞社区的某家具公司因经营不善停业,拖欠21名员工工资30多万元。东莞市樟木头人力资源分局迅速行动,通过仲裁、监察双管齐下,成功为员工追讨欠薪,事件得到解决。

  经了解,该公司21名员工在2018年11月20日集体申请劳动仲裁追讨工资报酬,面对员工讨薪案件,东莞市樟木头人力资源分局仲裁庭高度重视,落实 “四快”工作机制,开通“绿色通道”,收案当天即受理,优先安排开庭,并于收案当天一次性向该公司送达应诉及开庭通知,于2018年12月14日及时作出仲裁裁决书并送达给双方当事人,仲裁裁决该公司支付员工工资报酬共计333743元。从员工提交仲裁申请至结案,前后仅用25天。

  裁决书生效后,该公司未能履行仲裁裁决。为让该公司多名员工及时拿到工资报酬,东莞市樟木头人力资源分局联合公安、信访、司法、法庭、百果洞社区等部门成立专门调处小组,秉持依法、公平、公正解决纠纷的原则,一方面组织劳资双方协调,释明法律法规;另一方面积极组织该公司厂房业主与员工就工资垫付事宜进行反复协商。经多次努力协商,厂房业主同意先行垫付员工50%的工资,剩余50%的工资由员工向人民法院申请强制执行,妥善化解了欠薪案件。

  据统计,肇庆市2018年度立案受理1190宗,当期审结1174宗,其中一裁终局案件336宗,调解结案457宗,累计为各类劳动者追回劳动报酬1289.9万元,案件当期结案率92.81%,一裁终局率53.93%,审限内结案率100%,总体调解成功率73.46%,案件全部清理完毕,无积案。

  截止年底尚未审结的案件均为立案待审案件。全年未发生因调解仲裁机构工作失误、延误、错误等原因而导致的投诉等问题,工作效果得到了社会各界的充分肯定,社会公信力较高。主要采取以下措施:

  肇庆市非常重视案件办理的质量,努力追求法律效果和社会效果的统一。要求各级劳动人事争议调解仲裁机构在案件办理过程中,对于裁决的案件,要严格按照国家法律法规规定处理,让人民群众在每一宗具体的案件中均感受到公平正义;对于调解的案件,要求守住法律红线,确保案件的调解结果在法律红线上正常波动,防止调解不公,杜绝无原则调解。

  一年来,肇庆市各级劳动人事争议调解仲裁机构着力维护好肇庆市法治、有序的用工环境,全年未发生因仲裁机构办案不公而导致的群体性、突发性事件,取得了较好的社会效果。

  省高院、省人社厅等八部门联合下发《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》(粤人社发〔2018〕38号)以来,肇庆市十分重视,在充分征求各相关部门、各县(市、区)意见基础上,肇庆市八部门联合下发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的贯彻实施意见》(肇人社发〔2018〕360号),要求各地在日常工作中落实多元化解纠纷机制的各项工作要求,并重点在多方联动调解、调裁诉衔接、法律援助与调裁诉衔接、仲裁信息化建设方面发力,结合实际,落实工作。肇庆市大量案件通过多部门联动协调得以化解。

  如:肇庆市处理端州区鼎湖里音乐餐吧集体争议系列案件、端州区金库量贩式歌舞厅系列案件时,仲裁机构与劳动监察等部门通力合作,从案件前期处理阶段即多部门介入处理,最终均调解解决,7日内办结,案件处理效率得到明显提升。通过多部门联动协调,肇庆市实现了案件的早发现、早介入、早处置,取得了较好的社会效果。

  肇庆市重视对案件办理流程的优化,要求立案工作人员在立案阶段即将有关案情向办案人员通报,将案件调解工作前置,从而使大量劳资纠纷实现案前、案外调解。

  在处理拖欠工资争议案件中,肇庆市十分重视对用人单位是否存在资不抵债、老板跑路等可能引发执行难问题的审查,对于存在前述苗头的案件,肇庆市要求各级劳动监察机构及时与门沟通协调,做好“两法”衔接工作,将涉嫌欠薪逃匿犯罪的案件及时转入刑事处理程序;在仲裁立案环节,肇庆市则重点引导劳动者及时申请财产保全,从而最大限度确保劳动者的工资报酬得到落实。

  对于重大集体争议案件,肇庆市落实布告送达等手段,确保了集体争议案件的及时审结。对于涉及到农民工工资争议案件,肇庆市落实“绿色通道”制度,要求各级调解仲裁机构要做到快立、快调、快审、办好。调解工作前置等一系列办案程序优化手段的落实,使肇庆市总体调解率达到73.46%,有效维护了社会稳定。

  肇庆市各级仲裁机构在案件处理过程中十分重视对群体性、苗头性、趋势性案件的风险预警排查,从而实现早发现、早准备、早化解。

  以肇庆市今年处理因P2P平台“爆雷”而引发的一系列以“普惠”金融为主要特征的新型案件时,肇庆市仲裁机构及时将这一苗头性信息向相关领导以及法院等部门通报,从而实现联动,使该类案件在仲裁处理阶段即实现与法院相关债权纠纷案件的共同研判,实现了风险预警、可防可控的目标。返回搜狐,查看更多

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