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滴滴京东裁员启示:有一种强大叫“随时可以离
来源:未知 2019-03-09 15:52

  春天来了,本来天气已经转暖,但是互联网公司就像北京下的雪一样,大量公司的业务部门“关停转并”, 随之而来的就是裁员潮, 从2018年末开始,互联网企业就一直流传着一个词“过冬”。

  在滴滴的月度全员会上,滴滴CEO程维宣布,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

  而从来把员工当兄弟的京东也正面回应裁员属实,【京东裁员从高管入手 近百VP末位淘汰10%】2月19日,针对媒体报道称京东开始业绩考核,实行末位淘汰制,10%副总裁级别以上高管将被淘汰的消息,京东方面回应财新记者称:消息属实。

  在资本寒冬中,裁员越来越频繁,那作为被裁员工,我们应该怎么办呢?在这场裁员大潮中,我们又该怎么办呢?又得到什么启示呢?

  依据的法律是《劳动合同法》, 所以一定要保存好劳动合同,如果没有劳动合同的,需要保留好打卡记录或者工资条等能证明你是这家公司员工的证据。

  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

  所以对于一般的员工来说,都可以拿到N+1个月工资,N为工作的年限,不足半年按照半年计算,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  其中月工资是指劳动合同中的基本工资,所以为了拿到更多现金种基本工资签很低的合同,在赔偿的时候是很吃亏的。

  我在2011年的时候经历过一场裁员,公司是一家美资服装企业,由于公司调整业务方向,我们整个部门都裁掉了,当时大家都不敢相信,我们熬过了2007年金融危机,业务做的也不错,在中国,相对成本也低,前uber上海总经理王晓峰那句著名的“我们在前线奋勇杀敌,主将却说我们败了”, 我们的业务被外包给其他公司做了。

  当然,作为美资公司, 裁员决定做完以后,手起刀落,美国部门老大带着律师来到公司,先讲了了公司的困难,需要调整,然后就由律师告诉我们怎么赔偿,赔偿的方案:

  看到这个方案,大家议论纷纷,大部分人还是很开心的,按照法律给赔偿,而且多加一个月,有时间给大家出去找工作,所以大部分人都签了, 我的是4年半多7天,所以赔偿5+1个月工资,拿到半年赔偿,高高兴兴去新公司上班了。

  中间还出了个插曲,在这个找工作的三个月期间,有员工研究了劳动合同,然后发现了个漏洞,可以把月工资提高, 然后找HRM,那香港来的HRM态度很不好,直接说有事找律师,于是有人写信给总部的CEO,后来我们还回去领了多出来的一点钱,虽然几百块,但还是很开心。

  而如果公司不按照这个规定赔偿,则需要保留合同等证据,去劳动部门申请仲裁,如果还是不能解决,就只有走法律正确,法院起诉了。

  上例中,人人车的做法,不但裁员赔偿没有,而且二月份工资还不发,叫大家签自动离职的协议,这是违反劳动法的,员工只能收集证据,劳动仲裁,甚至走法律程序了。

  这个裁员大潮滚滚而来的时代,如果我们不幸碰到了,我们根据法律争取到自己的利益,拿到赔偿,可以开始找工作,被裁员也不是坏事,或许能找到更好的机会,塞翁失马焉知非福。

  在前几天BOSS直聘研究院发布的节后首周人才市场观察中,数据表明,2019年春节后首周人才需求同比2018年增长52%。

  国家发展改⾰委新闻发⾔⼈孟玮在1月底的发布会上也表示,通过多种方式调研的结果显示,互联⽹企业招聘和⽤⼯总体比较平稳。

  如果公司要裁员,肯定是员工业绩不达标或者公司对员工的发展前景不看好,那离开公司,找到新到的机会,作为下一个阶段的新起点。

  入职第一天,公司经理热情欢迎你来到这个“大家庭”,并表示你在今后许多年中为这家公司效力。然后,他把你带到人力资源部,负责人让你坐在一个会议室,会30分钟给你说明90天的试用期,过了试用期,你就是三年的“自由雇佣制”员工。“无论何时,无论何种原因,你都可能被解雇。即使你的老板完全没有理由,你也可能被解雇”

  资本主义的发展,资本的逐利使得,股东资本主义的兴起导致公司和管理者将重点放在实现短期财务目标以提升股价上。长期投资让位于短期成本削减措施,例如“规模优化”,即我们过去常说的“裁人”。

  信息的发展使得公司不是线性稳定的发展,而是爆炸的发展,不再稳定,为了应对这些竞争压力,许多——可能是大部分——公司将雇主与员工的关系简化为有约束力的法律合同中的明确规定,以期提高自身灵活性。这种法条主义方式将员工与工作都当作短期商品对待。需要削减成本?那就裁员吧。

  需要掌握新能力的人才?不要培训你的员工——招新人进来。不少公司坚持说,“员工是我们最宝贵的资源”,但当华尔街希望削减开支时,它们“最宝贵的资源”忽然变成了它们最可替代的资源。

  看公司有没有前景,这个可以看看公司的口碑,如果有认识公司内部的人就更好了,可以了解是否有发展。当然更重要的是,你去了以后所在的业务是否是有前景的部门, 你的职位是否有好的发展。

  像滴滴这样,对于员工的赔偿,还有留出时间后续找工作都体现了一个靠谱的品质,如果有新的业务要招人,大家还是一样会去应聘。

  知识:平时注意提高自己的专业知识,不是学校毕业知识打天下,或者因为忙而不学习,如果不跟进知识,会落后,会落伍,这样排斥新的知识容易固执。

  技术:对于本行业的技术,有持续的跟进,互联网,特别是移动互联网技术的发展,学习跟进或者改造行业技能都成为可能,

  能力:或者叫胜任力,是对当前岗位的胜任能力。是一次就能做对的能力。Boss直聘的最新人力资本趋势报告可以看出,公司希望员工提高人际沟通能力,团队合作能力,自主学习能力,抗压和情绪管理能力等能力。

  目前很火热的概念T型人才概念,用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面,“”表示知识的深度。两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类集深与博于一身的人才。

  这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养,而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解,较强的创新能力

  其他:就是学习的意愿和努力的精神,如果你没有知识或者技能,你需要愿意学习,并且为之努力。而不是让领导看着你。领导不是你的父母,不负责你的人生,是负责公司业绩的。

  作为员工,就需要提高这四个方面的能力,“既要低头拉车,又要抬头看路”,低头拉车是踏实苦干,持有端正、积极的生活态度, 做好本职工作。而抬头看路,是能明确方向,避免走了错路和弯路,提高自己的能力。“低头拉车”与“抬头看路”,两者相辅相成,缺一不可。能力才是你的铁饭碗。

  平时有机会多出去走走,参加行业大会,对自己的行业的先进理念,对行业得最近发展有跟进,不会被淘汰。了解行业的痛点,行业里面领头羊的公司他们是怎么做的。如果我来做,我能做什么,能为别人带来什么。

  可以多看市面上行业方向的书,平时可以看看,吸收一下业界同仁的理念,也看看自己和别人的认知是否存在差异,跟进学习。

  多认识同行,认识更多人,多认识个人,多条路,可以多交流,要跳槽的时候,如果有内部推荐会简单很多

  经济环境不景气,收缩时代,不要盲目杠杆,做好过冬的准备,有位先生就是如此的悲催,根据他自己的描述,他刚刚买了位于深圳,价值六百万的房子,但是却遭遇了裁员。

  对于自己的资金一定要有着合理的规划,有一定的避险考虑。将所有的鸡蛋都放入一个筐里面并不是一个好的选择。

  如果没有碰上,应该在这场风暴中,意识到能力才是你真正的铁饭碗,平时除了低头干活,也要抬头看路,不断提升自己在行业中的竞争力,哪怕被裁,也能很好的再就业。

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