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广州市法律援助处驻市劳动仲裁委法工作站每年
来源:未知 2019-02-17 16:07

  2018年1月8日,家住广州市海珠区的林伯冒着严寒,将写有“贴心服务为民解忧,依法维权稳操胜券”的锦旗送到广州市法律援助处,再三对接待他的广州市法律援助工作人员表示谢意。

  2017年9月7日,林伯到广州市法律援助处驻广州市劳动仲裁委法律援助窗口咨询,正在值班的广东鼎法律师事务所冯律师热情地接待了他。林伯是代理正在上班的儿媳谢某前来递交劳动仲裁申请书,因为林伯不符合诉讼代理人条件,劳动仲裁委立案窗口指引林伯先行咨询值班律师。

  冯律师经过认真研究林伯的申请材料及其陈述,了解到谢某自2007年7月起在广州市某单位工作逾十年,从未签订书面劳动合同;2017年单位人事部突然通知谢某与第三方签订劳务派遣合同,但谢某拒绝签订,并认为某单位违法解除劳动关系,故向广州市劳动仲裁院申请劳动仲裁,要求某单位承担违法解除劳动合同的法律责任,向谢某支付双倍赔偿金,第三方承担连带责任。

  冯律师向林伯解释,双方仍在协商过程中,解除劳动关系的事实并未实际发生,若冒然提起要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任,不仅存在主动解除劳动关系的风险,而且还难以获得经济赔偿。因谢某已在用人单位工作逾十年,冯律师建议谢某积极与用人单位协商,若协商不成,可依法申请劳动仲裁要求用人单位按照谢某现在的工作岗位、工作地点以及工资福利待遇标准签订书面无固定期限劳动合同。

  听完冯律师的解释,林伯连连点头称是,原来写的仲裁请求不仅存在主动确认劳动关系已经解除的风险,险些连赔偿金也主张不到,怪不得用人单位一直理直气壮地拒绝协商赔偿,双方闹到剑拔弩张,好在还没有通知儿媳本人过来递交劳动仲裁申请,否则后果真是不堪设想。于是林伯留下了冯律师的电话号码,希望回去修改后让冯律师把把关,冯律师欣然应允。此后,在林伯修改仲裁申请书进行电话咨询的过程中,冯律师耐心地进行法律指引予以协助修改定稿。其后,谢某向广州市劳动仲裁院依法递交了劳动仲裁申请书。

  2017年10月27日,就在开庭前一周,用人单位主动约谈谢某予以真诚道歉,认为谢某的请求理据充分,故请求谢某原谅单位不当的处理行为,双方在友好的气氛下进行了心平气和的沟通,最后双方达成协商一致,用人单位依法向谢某支付合理补偿,谢某自愿解除双方劳动关系并向广州市劳动仲裁院申请撤诉。最终,本案于开庭前和解结案,避免了劳资双方矛盾的激化,节省了当事人谢某的时间和诉讼成本。于是便出现了上述送锦旗的一幕。

  据了解,近几年,广州市法律援助处把构建和谐劳动关系,依法保障职工合法权益作为一项重点工作。积极配合仲裁机构,充分发挥律师的调解功能,引导律师在代理职工参加劳动仲裁、诉讼时,积极通过诉前和解、诉讼调解等方式,促成当事人与企业和解,推动以调解方式结案。对没有聘请律师的群体性劳动争议案件,指引当事人到广州市法律援助处申请法律援助。广州市法律援助处对广州市劳动仲裁委指引过来的群体性劳动争议案件当事人,开辟绿色通道,免除经济困难审查,及时接受申请,提供法律援助。对涉及欠薪和工伤等案件及“老残一体”的申请人等特殊群体,无需提交经济困难申报材料。

  据悉,由2014年1月起,在广州市劳动仲裁委的大力支持和配合协作下,广州市法律援助处驻广州市劳动仲裁委法律援助工作站正式挂牌成立。随后,在每个工作日安排1-2名素质好、责任心强、具有办理劳动争议案件经验,并经广州市法律援助处窗口值班律师岗前培训合格后的律师轮流到广州市劳动仲裁委法律援助服务点值班,主要开展法律咨询,对符合法律援助条件的案件,及时指引当事人向广州市法律援助处提出援助申请;做好法律援助宣传工作;配合立案庭做好一些辅助性工作等。该法援工作站经过近四年的运作,咨询量和协作办理的劳动争议案件不断增加,其中年咨询量平均近4000人次,帮助了许许多多劳动者维护合法权益,及时获得合理赔偿,深得广大劳动群众的赞许,并发自内心感谢广州市法律援助处真正为困难群众着想,弘扬法治,维护社会和谐安定。下步,广州市法律援助处将进一步加大工作力度,拟在广州市劳动仲裁委增设咨询窗口,为群众提供更多、更优质的法律援助服务。

  2018年1月8日,家住广州市海珠区的林伯冒着严寒,将写有“贴心服务为民解忧,依法维权稳操胜券”的锦旗送到广州市法律援助处,再三对接待他的广州市法律援助工作人员表示谢意。

  2017年9月7日,林伯到广州市法律援助处驻广州市劳动仲裁委法律援助窗口咨询,正在值班的广东鼎法律师事务所冯律师热情地接待了他。林伯是代理正在上班的儿媳谢某前来递交劳动仲裁申请书,因为林伯不符合诉讼代理人条件,劳动仲裁委立案窗口指引林伯先行咨询值班律师。冯律师经过认真研究林伯的申请材料及其陈述,了解到谢某自2007年7月起在广州市某单位工作逾十年,从未签订书面劳动合同;2017年单位人事部突然通知谢某与第三方签订劳务派遣合同,但谢某拒绝签订,并认为某单位违法解除劳动关系,故向广州市劳动仲裁院申请劳动仲裁,要求某单位承担违法解除劳动合同的法律责任,向谢某支付双倍赔偿金,第三方承担连带责任。

  冯律师向林伯解释,双方仍在协商过程中,解除劳动关系的事实并未实际发生,若冒然提起要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任,不仅存在主动解除劳动关系的风险,而且还难以获得经济赔偿。因谢某已在用人单位工作逾十年,冯律师建议谢某积极与用人单位协商,若协商不成,可依法申请劳动仲裁要求用人单位按照谢某现在的工作岗位、工作地点以及工资福利待遇标准签订书面无固定期限劳动合同。听完冯律师的解释,林伯连连点头称是,原来写的仲裁请求不仅存在主动确认劳动关系已经解除的风险,险些连赔偿金也主张不到,怪不得用人单位一直理直气壮地拒绝协商赔偿,双方闹到剑拔弩张,好在还没有通知儿媳本人过来递交劳动仲裁申请,否则后果真是不堪设想。于是林伯留下了冯律师的电话号码,希望回去修改后让冯律师把把关,冯律师欣然应允。此后,在林伯修改仲裁申请书进行电话咨询的过程中,冯律师耐心地进行法律指引予以协助修改定稿。其后,谢某向广州市劳动仲裁院依法递交了劳动仲裁申请书。

  2017年10月27日,就在开庭前一周,用人单位主动约谈谢某予以真诚道歉,认为谢某的请求理据充分,故请求谢某原谅单位不当的处理行为,双方在友好的气氛下进行了心平气和的沟通,最后双方达成协商一致,用人单位依法向谢某支付合理补偿,谢某自愿解除双方劳动关系并向广州市劳动仲裁院申请撤诉。最终,本案于开庭前和解结案,避免了劳资双方矛盾的激化,节省了当事人谢某的时间和诉讼成本。于是便出现了上述送锦旗的一幕。

  据了解,近几年,广州市法律援助处把构建和谐劳动关系,依法保障职工合法权益作为一项重点工作。积极配合仲裁机构,充分发挥律师的调解功能,引导律师在代理职工参加劳动仲裁、诉讼时,积极通过诉前和解、诉讼调解等方式,促成当事人与企业和解,推动以调解方式结案。对没有聘请律师的群体性劳动争议案件,指引当事人到广州市法律援助处申请法律援助。广州市法律援助处对广州市劳动仲裁委指引过来的群体性劳动争议案件当事人,开辟绿色通道,免除经济困难审查,及时接受申请,提供法律援助。对涉及欠薪和工伤等案件及“老残一体”的申请人等特殊群体,无需提交经济困难申报材料。

  据悉,由2014年1月起,在广州市劳动仲裁委的大力支持和配合协作下,广州市法律援助处驻广州市劳动仲裁委法律援助工作站正式挂牌成立。随后,在每个工作日安排1-2名素质好、责任心强、具有办理劳动争议案件经验,并经广州市法律援助处窗口值班律师岗前培训合格后的律师轮流到广州市劳动仲裁委法律援助服务点值班,主要开展法律咨询,对符合法律援助条件的案件,及时指引当事人向广州市法律援助处提出援助申请;做好法律援助宣传工作;配合立案庭做好一些辅助性工作等。该法援工作站经过近四年的运作,咨询量和协作办理的劳动争议案件不断增加,其中年咨询量平均近4000人次,帮助了许许多多劳动者维护合法权益,及时获得合理赔偿,深得广大劳动群众的赞许,并发自内心感谢广州市法律援助处真正为困难群众着想,弘扬法治,维护社会和谐安定。下步,广州市法律援助处将进一步加大工作力度,拟在广州市劳动仲裁委增设咨询窗口,为群众提供更多、更优质的法律援助服务。

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