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呼市劳动合同纠纷怎么办
来源:未知 2019-03-01 21:21

  根据法律规定,公司与员工建立劳动关系,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要承担法律责任。因此,有些公司为积极签订劳动合同,跟员工口头约定了合同内容后,拿份空白的合同就让员工签名,即空白劳动合同,那么就得注意是否发生法律效力。 首先,按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。 所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。

  对于“检察院作出不予起诉决定”的员工,不可解除劳动合同。 依据现行刑事诉讼法律,检察院不予起诉决定有三种情形:法定不起诉,即依据《刑事诉讼法》(2012年版)第15条作出的不起诉决定;酌定不起诉,即对于犯罪情节轻微,依据刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的,由检察院作出的不起诉决定;证据不足不起诉,即对于补充侦查的案件,检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件,而作出的不起诉决定。如前所述,现行刑事诉讼法取消了1979刑事诉讼法中关于“免予起诉”的规定。 而对于劳动者因被人民检察院作出不予起诉决定,用人单位是否可以解除劳动合同的问题,原劳动和社会保障部办公厅在2003年7月31日发布的《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》中作出了答复:人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款规定(即酌定不起诉)作出不起诉决定的,不属于《劳动法》第25条第项规定被依法追究刑事责任的情形。

  小张找到公司人力资源部门沟通为何解除自己。人力资源部负责人告诉小张:“没有什么理由,反正你和公司也没续签书面劳动合同,公司随时都可以解除。” 小张原以为公司不续签书面合同,是让他继续干两年,哪知公司随时可以让他走人啊。他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,第一要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金;第二要求支付2015年8月14日至2016年10月14日期间,未签书面劳动合同的两倍工资差额。 公司认为,小张入职时,已经签订了书面劳动合同,劳动合同到期后,虽然未续签,但仍按原来的岗位、工资标准履行,小张也从未提出异议,相当于继续履行原来的劳动合同。现在公司遇到经营困难,需要裁减部分员工,并不是违法解除劳动合同。

  “卖身”合同 一些用人单位合同中要求劳作者有必要恪守所谓的“厂规厂纪”,并使用这些条款要求劳作者加班加点,使逼迫劳作成为合法,有的甚至连吃饭、上厕所都严厉规则时间,掠夺了劳作者的人身自由。 “生死”合同 一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳作者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在修建、化工、采矿等高危职业。劳作者切不可抱有侥幸心理,或不仔细阅读合同条款,一旦发生事端将面对巨大的费用压力。当然,即使签定了此类合同,只要是对方原因形成的工伤,劳作者仍可向劳作保证及法令部分提出仲裁或诉讼。

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