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劳动争议仲裁时效的“知道或应当知道”应如何
来源:未知 2019-01-30 10:51

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动争议仲裁时效为一年,是否一律从权利被侵害之日起计算?此处的“知道或应当知道”应如何认定?近日,横县人民法院审理了一起因仲裁机构认为超过仲裁时效不予受理而诉至法院的经济补偿金纠纷案件。

  1974年8月,原告刘某开始在被告横县某供销社工作。后因企业经营状况不佳,被告实行产权制度改革,原、被告之间的劳动合同无法履行,后被告向横县供销合作联社报告解除包括原告在内的47名职工的劳动合同,横县供销合作联社作出批复,同意被告解除包括原告在内的47名职工的劳动合同,并按劳部发(1994)481号文件规定,一次性发给47名职工一年工龄一个月工资的经济补偿金,其中原告刘某享受经济补偿金年限为25年,月工资为423元,年经济补偿金478元,33年的经济补偿金共计11950元。同时被解除劳动合同的47名职工中,尚有部分职工的经济补偿金未支付完毕,2015年1月份被告仍向部分职工支付经济补偿金。至今被告未向原告支付经济补偿金。2015年4月9日,原告向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,同日,横县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请已超过仲裁时效为由不予受理。原告不服而向法院提起诉讼。

  原告刘某诉称,被告因经济困难,无能力一次性支付经济补偿金给被解除劳动合同的47位同志,故当时承诺分期支付经济补偿金,故仲裁时效未超过。请求人民法院依法判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金11950元。

  被告横县某供销社辩称,解除劳动合同时,原告的丈夫李某尚欠被告借款,基于夫妻共同债务,即原告对被告负有债务,原告与被告之间互负债务,应予抵销。根据申请劳动仲裁时效为1年的规定,原告申请劳动仲裁已超过仲裁时效,请法院依法驳回起诉。

  法院经审理后认为,根据原告提供的横县供销合作社的《批复》,被告于2007年6月18日《批复》下达之日解除与原告的劳动关系,但该《批复》没有明确被告应何时向解除劳动合同的职工发放经济补偿金。原告称被告因当时经济困难,采取分期逐步支付的方式向解除劳动合同的职工支付经济补偿金。对此,被告在庭审中自认因其没有能力支付,尚有部分职工的经济补偿金未支付,且2015年1月份还向部分职工支付经济补偿金。故原告述称被告分期支付经济补偿金,法院予以采信。被告虽辩称“解除劳动合同时,其已明确告知原告因其未归还借款,不向其发放一次性经济补偿金,原告对此已明知”,但被告并未提供相应证据证明其已明确告知原告不向原告发放经济补偿金,原告对此亦不认可,因此,对被告的辩解法院不予采信。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案为经济补偿金纠纷,原告与被告的劳动关系虽已于2007年6月18日解除,但当时被告并未明确告知原告应于何时支付经济补偿金,且被告对同批次解除劳动合同的职工采取分期支付的方式陆续支付经济补偿金,2015年1月份仍向部分职工支付。因此,原告有理由在2015年1月份之前仍对被告支付经济补偿金怀有期待,其知道或应当知道权利被侵害应在2015年1月份以后,故原告于2015年4月9日向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。

  最终,法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决被告横县某供销合作社向原告刘某支付经济补偿金11950元。

  审理劳动争议案件,对弱势群体的劳动者要怀有一颗慈悲的心。有时,劳动者限于法律意识的淡薄和诉讼能力的欠缺,在发生劳动争议时没有收集证据的意识,证据不充分,法官在庭审中要尽量调查细致些,全面综合各方面因素来认定案件事实,切不可简单以“证据不足”不予支持了事。本案的背后,还有十几个劳动者和原告一样,尚未得到经济补偿金,如果简单以证据不足认定原告超过仲裁时效进而裁定驳回起诉,被告可能以此裁定为由不再向包括原告在内的劳动者支付经济补偿金,极有可能引发不好的社会效果。因此,审理此案要谨慎,重点审查被告是否存在分期支付的情形。通过庭审调查,被告自认于2015年1月份还向同批职工分期支付,因此,法院据此认定原告诉称的被告分期支付的理由成立,原告的仲裁申请未超出时效,被告应向原告支付经济补偿金。判决后双方均不上诉,亦不再有同批职工向法院提起同类纠纷的起诉。

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