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泸州律师事务所劳动仲裁和劳动监察有何区别
来源:未知 2019-03-09 15:52

  四川辞鉴律师事务所经四川省司法厅批准设立。既注重整体组合,又突出专业化细分的合伙制律师事务所。办公面积680平方米。有专、兼职律师、律师助理、行政人员共计31人。秉持“以德为本,不做惟利小人;求实创业,成就共同事业;聚智汇力,专业团队服务”的文化理念,汇聚公检法转型律师、业界优良律师和高校法学人才,发挥专业优势、实务经验,专家团队助力,集中资源办理重大、复杂法律事务,体现辞鉴所“业务精当,通力协作,快速反应”特色和优势,为客户提高优质高效的法律服务。

  辞鉴律师事务所将全部的力量、智慧和潜能都聚集于如何做好每一个案件、每一件委托,与时俱进追求卓越发展,率先在泸州律师行业打造全新专业律师团队工作平台,辞鉴按照专业化、规范化、科技化的思路,构建了个性化、系统化的资源共享服务模式:

  --是泸州专注刑辩的一家律师事务所、专业培训机构“庭立方”签约建立了“城市合伙人”团体。实现专业资源共享,可随时根据案件或客户需求,与知名合作律所、高校法学专家联系,召开案情研讨会,制作案情研讨报告,协调知名律师出庭。泸州律师事务所

  劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规;督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况;受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉;依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。

  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提出劳动仲裁的一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请,如果超过法律规定的申请裁决时效的,仲裁委员会将不予受理。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议的均属于劳动仲裁的受理范围:

  1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的;劳动仲裁是适用调解,仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的。

  2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范;劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。

  4、劳动监察追究民事责任外,还可以追究行政责任;劳动仲裁追究法律责任,一般限于民事责任(经济责任)。

  5、劳动监察不仅要求当事人举证,而且可以主动收集证据;劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则,除法定情形外不主动收集证据。

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