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普陀区劳动纠纷推荐「法之道法律咨询网」
来源:未知 2019-01-29 10:35

  普陀区劳动纠纷推荐「法之道法律咨询网」。【法之道法律咨询网】借助其在互联网方面的技术优势和法律行业的专业水准,竭力破除法律行业的强专业壁垒和信息不对称,帮助用户优选律师,使用户以*的成本*化自身的合法权益。始终把”诚信、高效、优质、透明”作为自己的办事宗旨,以*实现用户的合法权益为处事原则,我们是您正确的选择!普陀区劳动纠纷推荐「法之道法律咨询网」,在订立劳动合同时要诚实,讲信用。如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。劳动纠纷推荐「法之道法律咨询网」,现实中,有的用人单位不告诉劳动者职业危害,或者提供的工作条件与约定的不一样等等。也有劳动者提供假文凭的情况,这些行为都违反了诚实信用原则。此外,现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同,劳动者找到别的工作后,就悔约,不到用人单位工作,这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则,也是劳动合同法的一项基本原则,它也是一项社会道德原则。

  普陀区劳动纠纷推荐「法之道法律咨询网」,劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前通知吗?依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前通知用人单位,具体情况分为两种:

  这里试用期内解除劳动合同没有规定必须要用书面形式告知用人单位,也就是说可以口头或书面,但是从实际情况来看,为了在双方发生劳动争议的时候能提供更多更有效的证据,小编在这里建议,试用期内辞职还是以书面形式告知用人单位。

  普陀区劳动纠纷推荐「法之道法律咨询网」,劳动合同是用人单位与职工双方建立劳动关系的书面材料,避免合同纠纷要从两方面说起,就双方而言,认真履行劳动合同中双方约定的权利义务,职工遵守单位的管理规章制度,严格要求自己,另外单位处理问题,特别是涉及职工切身利益的事情,一定要有理有据,奖罚公正。在此特别强调用人单位的人力资源部门的正常运行是化解劳资纠纷的保证,人力资源部门的重要性不言而喻,有时候避免是避免不了的,还要看如何处理,人力资源部门要掌握准确信息,能预测到事件的发展,提前介与化解矛盾。

  1、适用法律不同。劳动合同主要根据民法、经济法进行调整,而劳动合同则受“劳动法”和“劳动合同法”的管辖。

  2、不同程度的国家干预。劳动合同的条款和内容通常由国家根据强制性法律规范规定。如果劳动合同终止,劳动合同的终止,必须符合《劳动法》规定的条件,但当事人的协议除外。劳动合同受到国家干预的限制。除国家法律、的强制性规定外,合同内容的协议主要取决于当事人的自主权。双方可以自由谈判。

  3、违约引起的法律责任不同。劳动合同未履行义务、违法履行的责任不仅是民事责任,而且还是行政责任,如公司支付工人工资低于当地低工资标准,劳动行政部门命令公司限期补足标准以下部分工资被拒绝,劳动行政部门也可以给予行政处罚,如公司警告。劳动合同产生的责任仅为违约责任和民事责任侵权责任,不承担行政责任。

  4、争议处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应当先到劳动机构劳动仲裁委员会进行仲裁。如果不满意,可以到人民法院起诉。劳动仲裁是一个前程序。但是,劳动合同纠纷发生后,可以通过诉讼或双方当事人提起诉讼。谈判解决。

  5、劳动控制权不同。在劳动合同关系中,劳动控制权由生产资料的公司控制,双方形成管理层与经理之间的关联关系;在劳动合同关系中,劳务者组织和指导劳动过程。

  1、对于劳动者违反劳动合同规定,单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的,劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉,维持用人单位对此作出的处理决定。

  2、对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的,对于正常的工作调动,应依法确认用人单位的调动有效。对属于非法调动的,要求用人单位改变决定,恢复劳动者的劳动岗位,并补偿劳动者由此而造成的经济损失。

  3、对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的,劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法,并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。

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