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全省劳动争议调解仲裁机构多措并举“百日清案
来源:未知 2019-02-13 14:36

  今年以来,广州以“为粤港澳大湾区建设提供高质量仲裁服务、建立健全机制、强化分析研判、抓住关键重点、提升效能水平”五大抓手同向用力,取得良好效果。

  2018年广州市仲裁案件结案率、调解成功率分别达94.24%、73.6%,超额完成了国家人社部下达的任务指标;劳动人事争议仲裁裁审衔接共享信息平台被人社部作为“广州模式”在全国推广,切实维护了社会公平正义。

  2019年1月5日某文化公司的多名员工聚集到广州市海珠区劳动监察部门投诉单位拖欠工资。劳监部门调查了解到,单位因股东内部纠纷,部分股东撤资导致资金链断裂,拖欠28名员工1到3个月不等的工资共计19万余元。

  劳动监察部门与该公司的法定代表人取得联系后立即组织双方当事人进行调解。经过反复协调,1月10日28名劳动者与公司达成调解意向,并在街道劳动争议调解中心签订了调解协议书。

  为了保证在公司不按协议履行时,劳动者能够迅速通过法院申请执行,劳动监察部门经与仲裁院沟通,在调解当天带领案件当事人到区仲裁院办理调解协议审查确认手续。仲裁院派出5名工作人员组成合议庭,当天办好调解手续,出具《仲裁调解书》,对欠薪数额和支付时间进行了确认。

  2019年元旦前最后一个工作日,仲裁咨询窗口在接待中得知,某餐饮公司由于经营不善,拖欠百余名劳动者11-12月份工资。仲裁院召开紧急会议,启动应急预案,考虑到人数众多、时点敏感,劳动者可能存在情绪激动等情况,安排为该批劳动者上门收案。

  根据约定的时间,1月2日早上仲裁院派出7名工作人员到公司经营地上门收案,分三组连续工作7个小时收案116件。同时组织劳动者依法推举5名代表参与仲裁。立案后迅速启动庭前调解程序,针对拖欠数额,反复核对清晰,针对支付时间,督促单位尽快筹款。

  在单位几经同意调解方案又在办理手续时反悔的情况下,调解员反复耐心沟通,和单位释法说理,消除单位顾虑,也赢得了劳动者的信任。终于在1月21日下午将案件全部顺利调解,单位承诺1月28日前足额支付拖欠的工资43万余元。拿到《仲裁调解书》的代表脸上露出了笑容,对仲裁工作人员表示感谢,并称“办完手续,大家终于可以安心回家过年了”。

  近年来,深圳市龙岗区高度重视农民工工资问题。2018年,深圳市区、街道人力资源部门通过开展劳资纠纷隐患日常巡查和专项检查行动,共检查企业10236家,及时发现并化解欠薪隐患,全年为7056名农民工追回工资款5471余万元,有效地保障了农民工取得劳动报酬的合法权利。

  主要做法可以概括为“四抓四促”:一是抓统筹促长远,从制度上促进企业欠薪问题解决;二是抓基础促落实,从源头上促进企业欠薪问题解决;三是抓创新促率先,从长效上推动解决企业欠薪;四是抓实效促合力,从机制上解决企业欠薪。

  2018年1月16日,深圳市龙岗区坪地仲裁庭受理深圳市某钟表公司拖欠14名员工2018年9-10月、12月工资的劳动争议案件。春节临近,工人返乡心切,为确保工人在春节前尽快拿到被拖欠的工资,坪地仲裁庭依法、快速做出裁决。

  据劳动办监察部门调查,该公司老板无力支付工资,拒出面仅委托代理人进行劳动争议处理。为确保员工早日拿工资安心回家过年,劳动办立即启动欠薪垫付程序。

  为尽快启动欠薪垫付程序,监察部门发出《劳动监察责令改正通知书书》,坪地仲裁庭继续贯彻快审快结的办案模式,当天立案,当天开庭,当庭裁决,当天送达法律文书。

  为了确保当日裁决,坪地仲裁庭在当日排庭已满的情况下,由仲裁员组成合议庭加班对该案件进行审理,并分工合作制作裁决书。截至当天晚上19时10分,仲裁裁决书送至双方当事人手中。

  12月17日,深圳市龙岗区园山街道劳动办经排查得知深圳市龙岗区某印刷公司因经营不善,现经营者有结业的意向,并打算向员工正式公告,然而,该公司无力支付全厂193名员工的经济补偿金,极易引起群体性劳资纠纷,造成社会的不稳定因素。

  园山街道办在接到劳动办的汇报以后,积极主动介入处置,由街道党工委桂军昌、街道办事处主任丁正红、街道办党工委黄权同志全程部署安排,协调各部门组成工作组迅即处置,立体化、一体性、式地处置该公司的结业案,在搭建平台促使劳资双方达成解除劳动合同协议的同时又督促企业尽早与供应商协议解决经济纠纷,以及处理好与房东之间的房租纠纷。

  2018年12月26日8时许,党工委黄权同志率劳动办、综治办、荷坳派出所、园山中队、保安社区等部门现场指挥处置该公司结业案。结业现场由综治办、荷坳派出所、保安社区等部门负责维稳工作,保护财产安全;部门保障现场的交通顺畅;劳动部门解决劳资纠纷并协助企业发放款项。

  在各部门的联动协作下,结业现场平稳有序,各相关工作均能迅速有效地完成。截至11时30分,企业已全额发放193名员工各类款项合计金额5756083元,其中工资1327512元,年休假补贴324231元,经济补偿金4104297元。另外公司亦同时现场向62名供应商还款。

  为全面解决员工的后顾之忧,劳动部门引导辖区内的印刷类企业前来现场召开专场招聘会。至此,该公司结业案已全面处置完毕,此次工作成功地将隐患扼杀于萌芽,确保了辖区内的社会和谐稳定。

  江门市人力资源社会保障部门的劳动人事争议仲裁机构从2018年11月起至2019年春节期间开展“百日清案”行动,重点处理好农民工欠薪案件。

  据统计,2018年第四季度江门市劳动人事争议仲裁机构受理案件1345件,涉案人数2289人(其中农民工1166人),审结1744件(含上期未结案件),其中调解结案828件,涉案金额为3900多万元。

  江门市两级劳动人事争议仲裁机构在2个多月清案行动中,加班加点办案,及时审结了一大批劳动争议案件,取得较好的社会效果,实现2018年江门市劳动人事争议案件结案率为93.52%,调解成功率达到60%以上的工作目标,主要采取以下工作举措:一是提高站位,强化责任担当;二是制定清案计划,按期完成任务;三是完善调审机制,优先处理欠薪;四是集体争议案件,实行挂牌督办。

  2018年10月下旬江门市鹤山市某科技公司员工反映该公司拖欠100多名员工的工资,江门市鹤山市仲裁院获悉后迅速派员到该公司现场为员工提供法律指引和办理立案手续,共受理97名员工的仲裁申请,涉及欠薪金额达120万多元。同时,由于该公司法定代表人张某已逃匿,江门市鹤山市劳动监察执法大队以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关立案查处。

  按照国家和广东省关于保障农民工工资支付的要求,江门市鹤山市仲裁院开辟“绿色通道”,坚持“快立、快调、快审、快结”的原则,于2018年11月9日公开开庭审理。

  经仲裁员庭后多次组织调解,促成91名员工与公司达成调解协议,由该公司于2018年12月31日前向91名员工支付工资合计90多万元,其余2名员工自行撤诉,4名员工的案件依法裁决。

  至2019年1月3日,在江门市鹤山市政法委、公安局、法院、劳动监察执法大队及鹤城镇政府的积极配合下,该公司负责人积极筹措资金,如期履行了生效仲裁裁决书和调解书确定的工资金额,确保全部员工在春节前能领到工资回家过年。

  某钢构公司因生产经营不善停业,拖欠25名员工2018年9月至11月工资合计29万多元,25名员工于2018年12月4日到江门市蓬江区仲裁院申请仲裁。该院征得双方当事人的同意,在立案前由仲裁员组织双方进行调解,2018年12月17日促成17名员工与该公司达成调解协议,该公司于2018年12月31日前支付17名员工工资合计12万多元,其余8名员工在公司结清工资的情况下撤回仲裁请求。

  江门市蓬江区仲裁院对于事实清楚、法律关系简单、争议不大的案件采取立案前调解的方式,强化诉前多元化解纠纷的机制,有利于发挥调解仲裁制度灵活、快捷、高效处理劳动人事争议的特点,缓解仲裁机构的办案压力,提升仲裁服务水平。返回搜狐,查看更多

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