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拖欠工资劳动仲裁律师代理费用
来源:未知 2019-03-03 22:05

  李先生骨折后共花了2万多元的治疗费 核心提示丨在德克士店工作期间,因地滑摔倒,导致骨折住院,前后治疗花费了两万多元。事发后,德克士店方不仅没有支付医疗费,甚至称根本不认识当事人。当事人申请了劳动仲裁,仲裁结果认定双方存在劳动关系,但店方仍拒绝支付医疗费用。昨日,从周口太康县来郑务工的李先生向大河报求助。记者就此采访涉事的德克士店,店方一位负责人表示,此事目前已进入法律程序,店方不做任何回应。

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  但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务,对于用人单位存在有悖诚信,并由此导致劳动者辞职的行为,才属于立法所要规制的对象。因此,用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保帐户,未履行缴纳社会保险费义务的,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条*款第三项的规定以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应予支持。

  九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的,“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和交纳社保金,是用人单位的基本义务。但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。

  二、以公司存在严重违约或违法行为“辞职”的,可要求公司支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种严重违约或违法行为,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“辞职”。

  早在2015年,南京也曾发生类似的案例,同样不予支持,并且该案还入选《*人民法院公报》2018年第7期。 从本案来看,公司还是管理比较松的,对王某也未要求考勤。但是从防范风险的角度来看,对人事经理的合同,可以由主管的副总或总经理主持签订,可以一式三份,留一份在其主管处。

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