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我国劳动争议法律调整的意义和作用是什么
来源:未知 2019-01-29 10:34

  劳动争议是世界各国普遍存在的社会现象,而且只要劳动领域中存在利益差别,这种因不同利益要求而引起的冲突便将继续存在下去。由于我国整个社会主义历史时期将长期存在根本利益一致而具体利益不一致的状况,具有产生劳动争议的物质基础,加之主客观诸多因素的影响,加强劳动争议的法律调整将是长期任务。完善劳动争议处理制度,对于我国协调劳动关系、保障社会安定以及促进经济建设都具有重要的作用。这种作用具体表现为:

  (1)强化依法处理争议,维护劳动关系的协调,激励双方积极性的发挥。劳动争议的出现,表明劳动关系的运行发生障碍。因此,必须及时予以排除。只有依法处理争议,双方的合法权益都能获得有效法律保障时,才能充分调动他们的积极性和创造精神。

  (2)通过争议处理,加强劳动法制宣传,提高双方当事人履行义务的自觉性。处理劳动争议,不单是对某个过错行为的消极矫正,更为积极的意义还在于帮助人们增长法律知识,增强守法意识,使人们从切身经验中懂得权利义务的一致性,从而普遍地增进履行法律义务的自觉精神,加强我国法制建设。

  (3)及时处理争议,维护正常生产(工作)秩序,保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。及时、正确地处理争议,可以防止矛盾激化和事态扩大,最大限度地减少争议可能带来的混乱和损失,使企业行政从劳动纠纷中解脱出来,抓好生产经营(工作),保障劳动领域各项改革顺利进行,更好地维持劳动领域的稳定和社会稳定,推动改革深入以及社会经济的发展。

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